ESN spécialisée en IA · RH et recrutement
IA pour les RH et le recrutement : répondre aux salariés, aider au tri
Congés, mutuelle, télétravail, notes de frais : les équipes RH répondent sans cesse aux mêmes questions, à partir de documents qui existent déjà. Côté recrutement, le volume de candidatures rend le premier tri long et répétitif.
Ce que l'IA peut faire pour un service RH ou cabinet de recrutement
Assistant RH interne
Un assistant qui répond aux salariés à partir de vos accords, règlement intérieur et procédures, en citant la source, et qui renvoie vers l'équipe RH pour les situations individuelles. En savoir plus sur « RAG : l'IA sur vos documents ».
Aide au premier tri des candidatures
Résumer les candidatures et les rapprocher des critères du poste pour faire gagner du temps au recruteur, qui reste seul décideur. En savoir plus sur « Automatisation IA & n8n ».
Chatbot candidats
Répondre aux candidats sur le poste, le processus et l'avancement de leur candidature. En savoir plus sur « Chatbot IA entreprise ».
Un domaine encadré par l'AI Act
Les systèmes d'IA utilisés pour le recrutement sont classés à haut risque par le règlement européen sur l'IA (AI Act) : transparence envers les candidats, contrôle humain et documentation sont indispensables. MBLF Consulting intègre ce cadre dès la conception, avec le RGPD.
Notre méthode : de l'idée au run
- 01 — Discovery. Atelier métier, audit, cartographie des cas d'usage, business case et roadmap chiffrée sur 12 mois.
- 02 — Prototype. Un POC fonctionnel sous 2 à 4 semaines, sur vos vraies données et avec vos vrais utilisateurs, avec des métriques pour décider.
- 03 — Build. Industrialisation, sécurité, RGPD, observabilité, CI/CD, intégration dans votre système d'information.
- 04 — Run. Monitoring, optimisation continue, montée en charge, formation de vos équipes.
Questions fréquentes
L'IA décide-t-elle qui est retenu ?
Non : elle prépare et résume, la décision reste celle du recruteur, comme l'exige le cadre réglementaire.
Les salariés peuvent-ils lui poser des questions personnelles ?
L'assistant répond sur les règles générales ; les situations individuelles sont orientées vers l'équipe RH.
Par où commencer pour un service RH ou cabinet de recrutement ?
Par un audit court : identifier les deux ou trois tâches qui coûtent le plus de temps, vérifier ce que vos outils permettent, puis tester un prototype sur vos vraies données en 2 à 4 semaines.
Parlons de votre service RH ou cabinet de recrutement
Un échange de 10 minutes pour identifier ce qui peut être automatisé chez vous, et la première étape.
[email protected] +33 6 51 14 98 67L'IA dans d'autres métiers
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